ASSESSORIA, CONSULTORIA E AUDITORIA TRABALHISTA PREVIDENCIÁRIA
A assessoria trabalhista e previdenciária é uma estratégia que deve fazer parte da rotina diária de uma empresa.  E nossa assessoria consiste em prevenir e auxiliar em tudo em que se relaciona com o Direito do Trabalho, minimizando e evitando as lides trabalhistas.

Considerando a complexidade da legislação trabalhista, é essencial para o crescimento de uma empresa, possuir uma boa assessoria jurídica. Empresas de todos os portes, constantemente são surpreendidas por ações trabalhistas. As vezes pequenas irregularidades, levam muitas empresas a passarem por problemas financeiros, como por bens bloqueados.

Nosso trabalho é justamente evitar esses problemas.

Cuidamos de tudo que for relacionado com a área trabalhista, bem como na estruturação de controles internos, oferecendo sempre sugestões criativas e objetivas em nossos serviços prestados.

É um processo focado no auxílio da gestão para um parecer técnico das diversas nuances de um negócio e diante disso, traçar ações para identificar de forma preventiva, as falhas que podem gerar graves problemas com os órgãos competentes, tais como a Justiça do Trabalho e o Ministério do Trabalho. 

Tais ações evitam a propagação de erros que podem ter como consequência autuações fiscais ou processos trabalhistas. 

Seu principal objetivo é antecipar a detecção de falhas do processo, propiciando a possibilidade de identificação e correção tempestiva de eventuais erros e consequentemente, reduzir os custos e aumentar a produtividade dos setores responsáveis. 


 
Com a implantação do eSocial, o Ministério do Trabalho aumentou visivelmente sua fiscalização às empresas sujeitas à modalidade. Todas essas mudanças exigem planejamento e atenção. Caso contrário, os resultados certamente serão processos mais rígidos e também a aplicação de multas. 

O trabalho da assessoria trabalhista e previdenciária tem como objetivo verificar o grau de confiabilidade, segurança e conformidade das informações produzidas e geradas pelo departamento pessoal, considerando os processos de:

•    Pré-admissão e admissão;
•    Folha de pagamento;
•    Jornada de trabalho;
•    Processos de demissão;
•    Reclamatórias trabalhistas;
•    Gestão do risco Trabalhista e Previdenciário;
•    Benefícios;
•    Adequação do contrato de trabalho;
•    Terceirizações;
•    Cálculo dos encargos sociais e previdenciários, incluindo a Contribuição Previdenciária sobre a Receita Bruta (CPRB); 
•    Segurança e medicina do trabalho.
 
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Com a implantação do eSocial, o Ministério do Trabalho aumentou visivelmente sua fiscalização às empresas sujeitas à modalidade. Todas essas mudanças exigem planejamento e atenção. Caso contrário, os resultados certamente serão processos mais rígidos e também a aplicação de multas. 

O trabalho da assessoria trabalhista e previdenciária tem como objetivo verificar o grau de confiabilidade, segurança e conformidade das informações produzidas e geradas pelo departamento pessoal, considerando os processos de:

•    Pré-admissão e admissão;
•    Folha de pagamento;
•    Jornada de trabalho;
•    Processos de demissão;
•    Reclamatórias trabalhistas;
•    Gestão do risco Trabalhista e Previdenciário;
•    Benefícios;
•    Adequação do contrato de trabalho;
•    Terceirizações;
•    Cálculo dos encargos sociais e previdenciários, incluindo a Contribuição Previdenciária sobre a Receita Bruta (CPRB); 
•    Segurança e medicina do trabalho.
 
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